任职资格：

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训

2、大学专科及以上学历，管理类相关专业

3、熟悉国家人事政策、法律和法规；

4、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；

5、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧；

6、具有良好的人际管理处理能力；

7、具有较强的组织策划能力；

8、熟悉计算机操作办公软件。

工作职责：

1、制定人力资源管理规章制度；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；

4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作；

5、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系；

6、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作。