1、负责配合部门经理制定公司人力资源管理制度并监督执行，以确保业务顺利和有效地运行；2、负责合理预测公司人力需求的变化趋势，制定招聘计划，拓展招聘渠道和方式，按时完成招聘计划；3、负责建立和维护员工沟通渠道，协调员工关系，协助处理员工投诉和劳动争议，维护公司形象，与当地劳动部门建立良好的关系；4、负责办公室日常人力资源事务性工作。

任职资格：1、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；2、三年以上人力资源相关工作经验；3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；