岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责公司人力资源所有模块工作的实际进行，并按照公司发展的需要及时调整人力资源部门的重点工作；

3、负责公司各种规章制度的修订和监督执行；

4、制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源和行政工作的结果目标；

5、协助公司对公司的企业文化进行打造和传播，加强企业人才梯队建设，保证公司长期发展的人才供给；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，提出合理化改善措施，并对相关政策进行完善。

7、上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源专业及企业管理、行政管理等等相关专业，大专学历以上；

2、具有3年以上相关职位的从业经验；

3、胸怀宽广，敬业求实，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；