岗位要求：

1.大学本科或以上程度，人力资源管理、统计学等相关专业。特别优秀者学历可放宽至大专。

2.一年以上人力资源工作经验；熟悉相关的劳动法规及人事制度。

3.具备一定沟通协调能力、数据统计分析能力；

4.计算机系统及办公软件操作熟练。

岗位职责：

薪酬福利管理工作：

1.负责每月的薪酬福利统计结算工作；

2.负责每月社会保险、住房公积金、商业保险、个人所得税申报结算工作；

3.负责所有薪酬福利报表统计与分析，提供有价值的分析报告与意见。

4.各项薪酬福利文件的归档保存工作；

日常人事管理：

1.对人力资源系统进行定期维护；

2.负责与人事服务供应商的日常工作对接；

3.接受员工的各项人力资源工作的咨询；

4.配合部门内各项工作的进行。