1、负责编制和优化人力资源管理的相关制度并落实；

2、根据公司发展战略和财政预算，进行岗位预算和职能分解，完善岗位说明书和相关工作流程制度；

3、根据公司年度战略规划，组织制定人才需求计划和实施方案。负责优秀管理人才的储备工作；

4、指导并完善公司的培训体系，实施培训目标、开发培训人才，建立和储备培训团队；

5、负责搭建和优化公司员工的绩效考核体系，提升公司的管理水平；

6、负责公司薪酬管理，逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的积极性，增强凝聚力；

7、负责员工关系管理，建立和推动企业文化建设。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源类、心理学及相关管理专业，5年以上人力资源工作经验（有金融、银行、客服中心、电话销售从业者优先）

2、熟悉人力资源管理工作思路和流程，擅长招聘和培训环节；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等相关政策；

4、抗压能力强，做事效率高，善于处理人际关系。