岗位主要职责：

1.负责集团一般性人力资源招聘与配置的日常管理工作；

2.协助集团人力资源总监拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算,并协助集团总监建立集团招聘体系；

3.拟订集团各公司定岗、定编标准，报集团总监审核；

4.根据人员需求计划，主持集团各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司人力资源部门进行人员招聘；

5.协助集团总监进行集团总部与下属公司高管人员和高级专业技术人才的招聘；

6.开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进行信息共享；

7.制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；

8.拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；

9.建立、更新、完善外部人才储备库；

10.定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息；

11.在招聘过程中建立、维护、推广公司品牌；

12.及时、准确、有效地完成上级领导交办的其他工作。

任职基本要求：

1.6年以上企业人力资源管理相关工作经验，其中具有3年以上知名企业招聘主持工作经验；人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历；

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；具有2年以上猎头工作经验者优先；

4.有人才梯队建设和人才体系构建经验；

5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉计算机操作等办公软件；

6.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强；形象良好，综合素质较高。

特别说明：此岗位前期（约3~6个月）在山东运营中心工作，后期在北京工作。