任职资格：

1、人力资源专业，二级人力资源证书；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、能胜任六大模块中两个以上模块工作；

4、有学习和组织能力，能不断适应公司的发展要求；

5、对成长型和发展期的企业有从业经验，能建立健全各方面工作流程；

6、熟悉劳动法，对员工关系处理有一定经验。

岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动手续办理；

7、负责办理公司员工保险各项手续，负责员工关系的处理和协调；

8、负责公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。

联系电话：

022-, 齐**