助理工作：

1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；

3．协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

4．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

5． 负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

6．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

7．协助总经理与供应商建立并维护良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；

8．完成公司领导交办的其他工作任务；

行政事务

1．本着合理节约的原则，组织公司办公费用的计划、编制月度后勤用款计划；

2．组织协调公司年会、员工活动，负责外联工作；

3．管理公司重要资质证件；

4．做好办公室人员考勤和处理各种假期；

5．协助总经理筹备及发放日常福利、节日福利；

6.负责做好公司经营用水、电管理工作。定期组织检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保工作的顺利进行；

8．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事事务

1．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

2．办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续；

3．协助相关部门计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4．建立并管理员工信息资料及各类人事资料；

5．执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

6. 协助总经理完成对员工的年度考核；

7. 协助修订员工手册；

8. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

9. 向员工解释各种相关制度性问题；

10. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。

【岗位要求】

1.男女不限,有5年以上企业行政管理相关工作经验；

2.性格开朗、直率、有责任心,能承受工作压力；

3.有较强的组织、协调、沟通能力及敏锐的洞察力；

4.具备很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5.公文、写作功底扎实，书面及表达能力兼备者优先考虑；

6.有电力或仪器仪表方面工作经验优先考虑。