岗位职责：

1、分公司高层职位，全面负责分公司人力资源部的工作，制定人力资源的战略规划，并监督执行；

2、建立并完善集团人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系）；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责公司人力资源发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

5、负责建设适应公司发展的人才梯队；

6、上级领导交办的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、具有5年以上一流企业人力资源管理的工作经验，有战略高度；

3、对物业或服务行业人力资源管理有深刻认识和独到见解，对人才梯队建设及培训体系建设有成熟的经验及思想，有跨国、外企企业工作经验，有国际化人力资源管理思维和视野；

4、具有良好的思维能力、学习能力、执行力、组织能力、解决复杂问题的能力、亲和力、沟通、协调、团队领导能力；务实，有激情，具有高度的责任心和敬业精神。