工作概要：根据国家及地方相关法律法规、公司政策，负责日常薪酬福利工作的正常开展，参与各项薪酬福利政策实施，推动并督促各项薪酬福利政策的实施。

岗位职责：

1.负责公司考勤系统的数据更新与维护工作，发现异常及时上报；

2.负责员工考勤的数据统计，及时完成每月的考勤报表，并做好考勤原始数据的存档工作；

3.负责员工社会保险与公积金缴纳的相关工作，确保正常缴纳，做好社保与公积金的档案管理；

4.负责公司员工的各项津贴、补助及福利、活动的统计与执行工作，并建立档案；

5.负责员工工资核算及制作、确保数据准确、及时，做好工资发放及存档工作；

6.负责人力资源相关的各类数据、报表分析与统计及相关数据台账维护等工作。

7.协助领导建立、完善公司薪酬福利体系；受理并解答员工对薪资福利政策及日常事务的咨询；

8.负责完善公司培训体系，负责员工培训相关工作的执行；

9.上级领导交办的其他工作；

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、管理类相关专业毕业；

2、熟悉劳动关系、工资、福利、休假等有关法律政策，有2年以上相关薪酬制作经验，有大中型企业薪资制作经验的优先，

3、熟练使用办公软件，良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力；

4、具备良好的英文口语表达能力和书写能力，

5、性格沉稳、细致，正直诚信，积极敬业；善于学习，具有较强的工作独立性，抗压能力强，保密意识强，有良好的职业道德。