岗位职责：

1. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；

2. 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

3. 计划和控制公司的人力成本、人事成本在合理范围内；

4. 对员工进行职业生涯管理，制定符合员工特质的发展规划，不断开发员工潜能；

任职要求：

1、性别不限，年龄28-35岁，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业；

2、二级以上人力资源管理师职称，至少五年以上企业人力资源工作经验，2年同岗位工作经验；

3、具有出色的人际沟通能力、善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；