职位职责：

1、负责公司人力资源招聘战略的执行：

2、负责管理和维护招聘渠道、按规定落实招聘任务，完成招聘各项指标：

3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）；制定并完善人力资源管理制度；

4、负责工作分析、岗位说明书与岗位定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、制定公司制度、KPI考核内容、监管及监督员工考勤、上下班情况；

6、负责团队文化的建设，具有很强的计划性和组织实施能力；

7、具备优秀的沟通能力、亲和力、人际交往能力和团队配合能力，有强烈的事业心和开拓创新意识；

8、有较强的文字写作能力，具有良好的职业道德，执行力强，爱岗敬业；

9、负责预算管理，控制公司后勤成本；

10、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

11、处理公司管理过程中的人力资源问题；

12、组织和推动企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、2年以上人力资源管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策；

5、具备很强的计划性和实施执行能力；有良好的职业操守、强烈的责任心和事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、具备外企或大型企业工作经验者优先；

薪资待遇：

1.底薪6000+职务津贴+年终奖金

2.免费享受行业顶尖的专业化，系统化的培训和学习；

您的价值：成为公司“三高团队”（高品质，高素质，高绩效）的一员。

太平人寿现已升格为副部级央企，主营人寿保险（医疗险，养老险，少儿教育险，分红理财险等），兼营团险、意外险、建工险、财险、车险等，欢迎来电咨询！

联系电话：028-