岗位职责:

1、完善人力行政管理体系、模式，推动人力行政制度、流程的编修完善；

2、按集团战略做好人力资源规划；

3、推动人力资源的阶段性工作；

4、负责复杂员工关系、劳动个案和争议的处理；

5、完善薪酬和绩效体系，提高员工效能；

6、在集团的框架下搭建培训体系，实施并追踪结果；

任职资格:

1、5年以上企业管理工作经验，5年以上人力资源管理工作经验

2、大学本科以上学历

3、熟悉人力和行政的六大模块，熟悉对劳动法和各类主流管理工具

4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理有较深入的理解和认识；

掌握人力资源一般理论与实践，善于协调人际关系和团队合作；

优秀的语言表达能力与组织协调能力，思维敏捷。