工作职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，全面统筹规划公司的人力资源战略依据及战略组织。

2、制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业发展等体系的全面建设。

4、全面负责公司行政工作的管理、完善。健全公司各项行政制度，监督执行，以推动公司规范化流程管理；协调行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；对外大型活动组织与管理，根据公司发展规划开展商务拓展与支持工作。

5、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围传播企业文化；

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等专业本科及以上学历，性别不限。5至10年人力资源管理工作经验，对于制订和实施人力资源管理规范、薪酬体系设计、绩效考核制度、培训、团队激励等领域具有丰富的实际操作经验；

2、对公司制度建设、流程梳理、员工关怀、员工激励、员工职业生涯发展、员工满意度等方面有深入的理解，并具有丰富的实战经验；

3、熟悉国家及当地各类人事政策与法律法规，为人力资源工作的开展提出规避风险的建设性意见；

4、为人正直开朗，具备敏锐的洞察力、良好的亲和力，高度的责任心，耐心细致，积极主动，很强的计划性和实施执行的能力，能够承担一定的工作压力；