职位描述:
工作职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,全面统筹规划公司的人力资源战略依据及战略组织。
2、制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;
3、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业发展等体系的全面建设。
4、全面负责公司行政工作的管理、完善。健全公司各项行政制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;协调行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;对外大型活动组织与管理,根据公司发展规划开展商务拓展与支持工作。
5、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围传播企业文化;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等专业本科及以上学历,性别不限。5至10年人力资源管理工作经验,对于制订和实施人力资源管理规范、薪酬体系设计、绩效考核制度、培训、团队激励等领域具有丰富的实际操作经验;
2、对公司制度建设、流程梳理、员工关怀、员工激励、员工职业生涯发展、员工满意度等方面有深入的理解,并具有丰富的实战经验;
3、熟悉国家及当地各类人事政策与法律法规,为人力资源工作的开展提出规避风险的建设性意见;
4、为人正直开朗,具备敏锐的洞察力、良好的亲和力,高度的责任心,耐心细致,积极主动,很强的计划性和实施执行的能力,能够承担一定的工作压力;