工作范围：

- 根据公司发展规划，协助上级完善人力资源管理体系；

- 负责公司的招聘工作，包括：开拓招聘渠道，开展有效的招聘活动，运用面试或测评手段评价候选人，跟进招聘进程，发现可能存在的问题，给出招聘专业建议。

- 负责开展员工绩效考核工作，做好员工晋升管理。

- 日常的人事事务性工作，包括建立考核档案，员工转正信函、调薪信函的制作、归档工作。

- 处理各种投诉和员工、部门之间的纠纷，处理员工的违规违纪行为及调查报告。

- 完善员工培训体系，推进公司企业文化建设；

- 完成上级交办的其他工作。

职业要求：

- 人力资源或管理专业 _

- 5年以上工作经验

其他技能/要求：

- 熟练应用各类Office办公软件，良好的公文写作能力，具备良好的组织协调及沟通能力；

- 熟练掌握劳动法及各项劳动法规，具有处理劳资纠纷类似经验；

- 对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，至少有人力资源三个职能模块以上的实操工作经验。

- 工作严谨、细心，责任心强，具有良好服务意识和保密意识，能承担较大工作压力。

迎加入我们的行列，开拓无限发展空间。

有意者请将个人简历及工资要求邮寄至下列地址：

深圳市福田区深南大道4019号航天大厦A座901-903室 (邮编:)

传真至 : 0755-

集团网站 : www.adsale.com.hk

请注明申请工作职位及参考编号。

“申请人数据将保密处理”