岗位职责:

.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

9.完成上级交办的其他相关工作

任职资格:

1、年龄30岁以下，本科以上学历。

2、3年以上行政工作经验，有大型企业工作经历优先。

3、熟悉行政工作内容，有独立行政综合运营操作能力。

4、有良好的沟通能力、外联能力，服务意识强，具有处理突发事件的能力。

5、热爱行政管理工作，有长远职业规划。

6、简历请附近期个人照片。