岗位要求：

1、熟悉国家有关政策的《劳动合同法》和其它相关法律法规，掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，了解社会管理制度的趋势

2、持汽车驾驶证，能熟练驾驶车辆。

3、具备较强的组织协调能力与沟通能力、组织团队领导能力和发展他人能力，熟练操作各种办公软件及相关的人事管理软件

职位描述：

1. 人力资源规划制度和分析

a、根据公司实际情况和发展规模规划年度人力资源，并制定年度计划表

b、定期组织人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据

2.员工招聘

a、根据公司实际发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理、各部门领导协商制定年度、季度、月度人员招聘计划

b、领导下属实施人员招聘工作，对下级的工作有指导、监督、检查权

3.薪酬福利管理

a、根据公司的各项福利制度执行，有效的吸引、激励、保留人才

b、监督做好每月工资核算、发放情况

c、监督并指导下属完成的各项与员工福利有关的手续办理和费用

d、解答员工的薪酬福利的相关疑问，具有解释权

4.激励考核

a、对员工的绩效考核、工作态度随时跟踪，采取激励措施，促进员工的劳动积极性和工作质量

5.员工管理

a、按照国家的人力资源管理制度实施好每一项环节，对公司员工纠纷、投诉及时做出相应的解决方法

b、及时了解员工的动向与思想，能够及时的提出解决方法

c、定期对员工满意度进行调查

d、解答员工的《劳动合同法》的相关疑问，具有解释权

6.员工培训

a、定期编制公司员工培训计划与法律宣传教育、不断提高全员素质

b、协助各部门开展业务培训竞赛，促进员工业务操作水平

c、根据培训计划，并进行培训效果评估

7.部门管理

a、在总经理的批准下，制定对本部门的年度、季度、月度的工作计划

b、负责将部门的工作计划下达到个人，并监督完成

c、对本部门人员进行分工调配、及每月评价考核

d、控制部门预算使用成本费用

8.其他工作

a、协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理

b、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他各部门临时性工作