岗位职责：

一、行政方面：

1、协助行政副总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

4、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，做好公司来宾的接待安排。5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

6、负责公司办公用品管理，负责公司资质、荣誉、档案的管理工作。

7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

10、其它突发事件处理和领导交办的工作