1、在总经理的领导下全面负责公司技术部门工作，负责了解、执行和落实国家、省、市相关政策，结合公司实际情况，建立公司技术类管理体系，制定并执行公司相关管理制度，为公司未来持续发展营造良好的未来新环境；2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准；3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行；4、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务；5、制定分管范围人员的绩效考核办法并进行考核；6、负责对分管范围员工的安全培训；7、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规则等；8、负责公司技术制定的起草、修订和执行工作。负责技术信息的收集、整理、发布工作，为公司的技术范畴决策提供依据。任职资格：1、十年以上技术支持经验，六年以上电力相关行业工作经验，独立组织完成过系统演示、方案编写、投标等工作；2、能够胜任各种应用需求的咨询和方案建议书的编写，较强的客户需求分析能力；3、具备良好自信心，有较强的语言表达能力，能够与客户在业务、技术等方面有良好的沟通；4、学习能力强，掌握一定其他相关行业知识；5、了解主流厂商、主流技术，可根据不同方案对不同厂商的产品进行对比；6、逻辑思维能力极强，工作效率高，良好的业内人际关系；7、责任心强，有良好的敬业精神、合作态度和团队精神。