工作职责：

1、完善公司薪酬、绩效管理制度流程，负责组织、实施并跟进薪酬与绩效管理相关工作；

2、根据公司业务发展要求，制定公司年度激励方案，进行激励成本测算，并在激励方案实施的过程进行监控与分析；

3、根据公司年度、季度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标；

4、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；

5、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；

6、负责建立绩效考核调查数据库，及时跟进及反馈员工日常对绩效考核申诉、建议及意见，并提供可行性处理方案及反馈处理结果；

7、参与搭建分公司薪酬绩效工作的管理体系，能作为总部薪酬团队与分公司的沟通桥梁并对分公司的薪酬绩效相关工作进行日常管理和跟进；

8、负责绩效考核数据的收集汇总、考核结果统计；

9、领导交办的其他工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，统计学、劳动经济、人力资源管理等相关专业；

2、8年以上人力资源薪酬与绩效管理工作经验，薪酬与绩效至少一个模块3年以上工作经历；

3、熟悉薪酬体系搭建的思路与方法，并能自如应用办公软件进行薪资核算与数据管理；

4、各种绩效管理工具及技术，如KPI， 360等，有制订或优化绩效体系及制定有效激励方案的工作经验者优先；

5、具有较强的责任心与良好的抗压能力；

6、熟练使用办公软件。