1、负责完善公司的规章制度；

2、负责与各部门沟通与人员协调；

3、负责评估员工的工作绩效，提高公司工作效率；

4、负责监督督促员工日常工作；

5、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、有较强的管理能力；

2、年龄30岁—40岁，从事行政管理工作2年以上，长期稳定优先；

3、 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、及相关专业；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、吃苦耐劳，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，抗压性强。