1、协助培训体系搭建和培训管理工作，为公司提供针对性强的培训及咨询服务；

2、负责起草、完善培训制度、流程，并推进实施；负责培训费用的预算、申请与控制；

3、基于公司的战略与现状，与各部门进行沟通，了解营运需求，制定营培训策略和方向；

4、负责公司培训计划的制定、执行落实工作，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

5、建立完善的营运培训体系，不断提高培训效能与效率；

6、组织编写、维护和更新培训材料，独立完成部分课程的开发和授课；

7、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，组建内部培训师队伍，把控、评审内训师培训课程质量，提升培训师综合水平；

8、负责梳理、宣传企业文化，全面推动企业文化建设工作；

9、负责校园招聘前期联系，后期开展及维护工作。

【任职资格】

1、有从事咨询顾问/教育培训行业方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例；

2、学习能力强，能不断更新知识和观念，授课思路开阔，贴近实务、案例充实；

3、逻辑清晰，有调动气氛和案例分析的能力，能够设计并运用多种形式提高授课时效；

4、良好的职场礼仪，勤奋，稳重；

5、外向，幽默，富有激情。