你的顾虑】

1、没接触过这个行业，怕做不好。

实际情况：公司新进员工中90%都没有做过

解决方案：公司有专业的培训，有一对一的老师手把手教，有优秀员工的分享与总结，并且提供有业务往来的老客户名单。

结果：新员工一样容易出单。

不敢尝试，那肯定做不好！ 相信你只要用心做，肯定没问题！

2、压力太大，赚不到钱怎么办？

a我们提供资源，又有培训老师和上级主管教你每一步.

b优厚的无责任底薪，给你提供基本的生活保障。

c目前入职3个月的员工平均工资8600。入职半年的员工几乎都月薪过万。

月薪8千元不会有任何压力，但是月薪过万，还是会有一定压力的。

我们相信：青春就是用来奋斗和拼搏的！！今天的努力是为成就明天的辉煌！！

【薪资待遇】

1、薪资待遇：基本工资5K+个人业绩提成+达成奖金+年终奖；（入职三个月的新员工均薪8600）

2、福利待遇：社保+节日关怀与祝福+带薪年假；

3、特殊福利：

A 公司为年度优秀员工策划婚礼，并安排在五星级酒店举行！

B 公司为年度优秀员工提供赴美国生小孩的机会，让你成为美国籍小孩的父母！

C 公司为年度前百分之二十的优秀员工的父母安排三个省会城市游。

4、培训体系：新员工入职岗前培训+在岗培训+不定期职业知识培训+高端专业技能培训+跨区域管理培训；

5、晋升空间：每季度进行一次考核，优秀者享有晋升机会；

6、公司可为员工解决吃住问题（公司有食堂，有宿舍，如需住宿需申请）。

【任职要求】

1、大专及以上学历，专业无严格限制；

2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。

3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极、普通话标准、流利，反应灵敏。

4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

【岗位职责】

1、根据公司提供的优质客户信息进行电话回访及推广工作；

2、维护客户关系，进行电话接入与回访，为客户提供优质服务及产品知识解答工作

3、根据客户要求进行产品推荐工作等

4、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议

【晋升通路】

1、横向发展：内聘形式，培训讲师、物流管理、合规管理等管理岗位

2、纵向发展：新单部门员工-销售组长-销售主任-销售经理-分公司总经理-股东

新单部门员工-升级部门-销售主任-销售经理-分公司总经理-股东

新单部门员工-续费部门-销售主任-销售经理-分公司总经理-股东