岗位职责：

1、根据公司战略发展目标，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理劳动合同等；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工考勤、工资核算及发放和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、公积金等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；

9、建立健全公司行政纪律管理制度，并负责具体落实、监督和持续改善；

10、负责公司固定资产、消防、安全生产、卫生环境等事务的监督和管理，及时跟踪、反馈并妥善解决异常问题；

11、负责公司日常办公用品、设施设备的置办与管理台账登记事务；

12、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1、人力资源或行政管理相关专业本科以上学历；

2、两年以上行政人事相关工作经验；

3、熟悉人力资源及行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、有一定的文字功底，熟练使用日常办公软件，具备基本的网络知识。