岗位职责：

1、服从上级领导统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、协助领导及政府有关部门沟通与联系；

3、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持；

4、控制人力资源使用成本组织劳动定额编制，合理控制劳动力总量及工资总额，合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员；

5、岗位说明书的制定及建立健全招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源相关制度，完善与执行公司各项规章制度，认真履行工作职责；

6、处理各种员工投诉并将问题进行汇总分类与上级领导沟通反馈；

7、对于考勤和工作纪律进行不定期抽查，监督考勤管理制度执行情况，并提出处罚意见；

8、严格按照国家法律法规和公司相关制度执行招聘、薪酬、保险审核管理；

9、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作；

10、指导、管理、监督下属人员业务工作，改善工作质量和服务态度，用专业的知识为公司及各个部门服务；

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、年龄30岁以上，管理学、心理学、人力资源管理等相应专业毕业‘

2、人力资源同岗位工作经验不低于3年；

3、医药行业从业经验、******应聘人员优先考虑；

4、热爱本职岗位、对人力资源有独到见解；

5、需持二级人力资源管理师资格证上岗；

6、熟练操作办公软件及有较强的公文写作能力；

7、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队写作意识和学历能力，执行力强及较强的抗压能力。