工作职责：

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

任职资格：

1、本科及以上学历，有管理类岗位经验优先；

2、具有良好的分析问题和甄选人才的能力；

3、熟悉招聘流程，熟练各种招聘工具和手段，熟练使用4大招聘网站的使用规则，抗压力强；

4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；

5、优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力；

6、对于岗位胜任力模型、评测均有一定了解。