1、负责员工日常考勤统计与处理；

2、负责员工的入职、离职、调任、升职办理和员工档案的管理及维护；

3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

4、招聘渠道管理，发布招聘信息、候选人筛选、组织面试、参与面试初试；

5、组织、实施员工文化娱乐活动，员工关怀等事宜；

6、完成上级领导安排的其他日常工作。

任职要求：

1、从事人力资源工作2年以上，熟悉人力资源两大模块的优先考虑，持有人力资源管理师3级证书优先；

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

3、优秀的沟通协调、表达聆听能力；

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强；电脑操作熟练