岗位职责：

1、负责规划、指导、协调公司人事行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；

2、负责每月薪资计算、社保费用核对；

3、参与制定人员编制预算和人力成本预算；负责人事工作的日常执行和监控管理；

4、不断完善人事相关的制度和流程，包括招聘、考核、培训、薪酬福利、员工关系；

5、建立和各业务部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人类资源及行政工作支持；

6、负责依据人员编制预算，制定具体的招聘计划并执行；

7、负责企业文化建设及维护，包括员工活动等工作；

8、其他日常行政事务的规划、管理和实施。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；

7、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。