岗位要求：

大专以上学历，人力资源及管理相关专业；3年以上同岗位工作经验。对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件或相关的人事管理软件，具有良好的书面表达能力。善于思考和解决问题，善于与各类性格的人交往，为人公平公正；具有较强的分析、理解能力，良好的服务意识，富团队合作精神。高度的敬业精神和高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

职位描述：

1.员工考勤管理。

2.办理员工招聘对接、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等各项事务。

3.办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买及社保业务办理。

4.出入厂管理、警卫、厂区安全维护、异常事件反应。

5.办理员工各项福利，负责员工住房安排、生活卫生保健、膳食供应及卫生防疫工作；

6.厂区环境清洁及维护。

7.负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

8.厂区节假日值日人员排定执行。

9.负责分公司教育训练计划的汇总与推行。

10.负责分公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。

11.负责交办的公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

12.加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。