任职要求：

1、专业要求：企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有三年以上人事管理工作经验，熟悉HR六大板块，有相当好的文笔攻底，包括但不限于熟悉相关政策法规、人事管理、配套制度体系建设、员工薪酬激励机制建设、企业文化创建、同各相关部门的沟通联系等;

3、对公司制度进行修订和制定，根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、 及时处理公司管理过程中的重大人事问题完成行政副总经理交办的其他工作;

5、 及较好的表达、沟通及协调能力,具有良好的社交和与熟悉各政府部门机关办证流程与沟通；

6、熟悉在珠海相关部门办事程序,有小车驾照者优先。