岗位职责：

1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

4、及时准确传达上级指示。

5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

7、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

8、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

9、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

10、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

11、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

12、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

13、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

14、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

任职要求：

1、物业行业同岗位二年以上工作经验。

2、沟通能力强，抗压能力强，能迅速融入岗位。