工作职责：

1、根据本厂部年度事业计划，建立所在厂部的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划；

2、与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并向COE及SSC反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

3、指导人事担当进行人员管理，协助厂部长实施员工关系管理，帮助厂部融合本部门的员工关系；

4、给予班组长、工段长HR政策咨询及指导，并指导人事担当进行培训及绩效管理；

5、了解并参与所在厂部人才发展通道建设；

6、支持企业文化变革并参与变革行动；

7、协助甄选、面试新员工；

8、领导安排的其他事项。

任职资格：

本科以上学历；

人力资源、车辆工程类相关专业或管理相关专业；

三年以上制造型企业人力资源从业经验，熟悉国家和地方用人的法律法规；

服务意识强，奋斗为本，传递正能量。