1、对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；

2、.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；

3、.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

4、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

5.、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；

6、.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

8、及时组织员工劳动合同签订工作；

9、.完成总经理交办的其它工作。