岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，建立人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、岗位绩效考核设计与管理；

3、全公司员工招聘管理；

4、全公司员工培训管理；

5、员工薪酬设计与管理；

6、员工素质配置与考评管理；

7、员工出勤及奖惩管理、员工离职、流失管理；

8、劳动合同、人事档案管理，劳动保险管理，工伤事故处理管理；

9、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、管理相关专业优先；

2、3年以上工作经验，2年以上管理经验，在部门主管岗位上工作至少1年以上；

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；

4、具备人力资源有效管理的专业能力；

5、创新意识和创新能力，良好的职业道德；

6、有良好的组织、协调能力。

7、能接受省内出差。