岗位要求：28-35岁，男女不限，大专及以上学历，从事人力资源2年以上管理工作；熟悉人力资源六大模块，精通《劳动法》和《劳动合同法》；

岗位职责：

1.完善公司制度并监督制度执行情况；

2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置（LED照明行业为主）；

3.负责建立公司企业文化和各岗位培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司相关人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

4.完善并执行各部门KPI绩效考核制度；

5.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

6.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；