岗位职责:

1、根据公司的发展战略，了解事业部的业务发展和变化，协助事业部负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、负责事业部招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的推动，配合人力资源部运营团队完成各项工作；

4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科以上学历，8年以上工作经验，3年以上大企业HRBP经验；

2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

3、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力，英文沟通流利；

5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。