岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，并根据公司的实际情况、发展战略制定公司的人力资源计划。在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责管理人力资源、行政相关文件和档案；

5、负责后勤及行政管理工作和领导交代的其他事项。

任职资格

1、人力资源或相关专业，大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、对人才引进、人事管理、关系协调和规章制度建设等具备丰富的工作经验；具有良好的亲和力、计划性和执行力；具有高度的敬业及团队协作精神。