1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

岗位要求：

1、熟练操作office办公软件；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识

4、有人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论；

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神

联系电话：鲁（153-9136-4708）