岗位职责:

1、根据公司的经营策略，规划人力资源部的工作执行方案及执行速度，并主导实施。

2、负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核；检查、督导公司各项人事制度的执行以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。

3、按照人力资源规划，主导人力招募、培训、考核、晋升、调（离）职、薪酬管理、员工福利及档案管理等工作。

4、根据各部门的工作重点和总体要求，为各部门提供良好的人事服务，协助各部门解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率；经常深入各部门，了解并掌握员工的各种思想动态，处理好劳资关系，稳定员工队伍。

5、对外良好的招聘渠道。

6、承办上级领导临时交办的事项；检查下属各岗位的工作。

任职要求：

1、专科以上学历；男女不限，五年以上同等职务工作经验，素质素养优秀；

2、熟悉人力资源各职能模块工作，并对其中一至两个模块精通。对招聘/培训/员工发展精通优先；

3、思路清晰，办事有条理，文笔好；

4、热忱主动，抗压能力强；

5、个人亲和力强，沟通协调能力强。