岗位职责：

1、协助总裁构建人力资源体系；

2、负责制定相关的人事行政制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责公司人力资源战略的执行；

5、根据公司发展状况对相关制度进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理相关专业，大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验，有广告传媒企业从业经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。