岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

3、根据人员需求计划，主持公司各职能部门的人员招聘，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；并协助各办事处相关岗位的人员招聘；

4、招聘渠道建立与评估，利用有效招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 ；

7、汇总分析招聘信息及报表 ；

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上招聘工作经验，对该领域及猎头工作经验者优先；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟练掌握行为面试法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。