岗位责任：

1、完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合总经理做好内部管理工作；

2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、协助总经理进行部分事务处理；

5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；

7、起草与签发公司行政文件；

8、进行公司招聘和面试，资料收集和整理；

9、负责绩效考核等；

10、协调公司内部行政人事等工作；

11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；　

12、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；

13、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检等。

任职要求：

1、28-35岁，人力资源相关专业本科及以上学历；

2、开朗热情，形象气质佳，有良好的团队协作意识和办事能力；

3、拥有较好的统筹能力，沟通能力佳、条理性强、做事细心；

4、熟悉人力资源工作流程，拥有绩效考核、人员招聘等专业素质；

5、从事过相关工作，且工作经验在2年以上。