岗位职责：

1、有招聘实操经验，熟悉HR各大模块，能快速有效完成公司招聘任务；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、具备良好的学习能力；

6、有房地产一线销售招聘经验或厂区一线工人招聘经验者优先。

具体的福利待遇需要面议。