1、依据员工关系管理政策与制度，协助人力资源高级经理处理地区相关范围内的员工投诉，收集员工意见与建议，开展地区企业文化的推广工作，合理控制人员流失率，建立、维护本地区良好的员工关系；

2、依据员工关系管理政策与制度，负责地区的劳动合同管理；

3、依据总部的员工关系管理办法，协助地区人力资源高级经理，处理地区的劳动纠纷和相关范围内的员工投诉、奖惩管理，管控人员流失，维护本地区良好的员工关系；

4、依据总部年度评优方案，负责组织地区年度评优工作；

5、依据员工关系管理政策与制度，负责地区企业文化的推广工作；

6、据公司授权体系，完成部门领导及上级交办的工作任务.

任职要求

1、大专及以上学历、人力资源专业；

2、具有本行业业务工作经验2年；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。有较强的写作能力，熟练电脑操作水平，熟悉人力资源管理和开发；

5、身体健康、五官端正.