1、协助规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；

2、协助上级完成公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据正确，无劳动风险事件发生；

3、针对公司现行福利体系进行分析，提出合理化建议和方案，实行公司年度薪酬福利预算和福利政策；

4、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈；

5、.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、会计及相关专业。

2、3年以上企业薪酬管理及绩效考核工作经验。

3、熟悉常用办公软件，善于制作各种报表。

4、熟悉与薪酬相关的法律法规及劳动法规； 5、责任心和原则性强。