Job Respoibilities：

？ 全面负责人力资源和行政部门工作，包括人员招聘，薪资福利，员工发展

？ 根据公司使命和愿景，全面统筹制定并实施人力资源战略和计划，以达成组织和业务发展目标

？ 设计组织架构和人员计划，以适应集团业务发展，有助于员工职业发展规划，并实施人才发展储备战略

？ 完善并实施人力资源政策和流程，为管理层提供专业的人力资源建议

？ 编制人力资源年度预算，并有效控制成本，设计、实施符合市场发展并具备实操性的薪酬体系

？ 管理招聘系统，筛选合适人才，控制招聘成本

？ 制定员工学习和发展计划

？ 组织和推动企业文化建设，制定并实施公司员工关怀和企业文化制度

？ 保持并发展一个高度专业的人力资源/行政队伍， 以支持公司业务发展

Job Requirements：

？ 本科及以上学历，管理类或相关专业

？ 熟悉中国和当地的相关法律法规，人力资源事务工作有娴熟的处理技巧

？ 8年以上中、大型外企人力资源管理经验，熟悉人力资源工作流程

？ 能够胜任在不同的工作地点工作

？ 具有公司并购经验的优先考虑

？ 注重细节，耐心，高度的责任感

？ 优秀的沟通协调能力，具备掌控大局、处理突发事件的能力

？ 良好的协作能力与管理技巧，自信，细节导向

？ 良好的中英文水平