岗位职责：

1、建立建全公司人力资源管理规范，协助做好相关规章制度的修订、监督、执行。

2、做好日常的人事基础管理工作，做好公司员工入职、转正、离职及五险一金办理。

3、负责公司员工工作绩效、薪酬管理工作，包括绩效、薪酬指标的修订、改进及落实.

4、负责公司招聘管理，做好招聘需求核定，招聘渠道开发及与招聘相关的日常基础性工作。

3、负责制定公司培训计划，落实各层级、各岗位培训。

4、负责公司员工关系管理及企业文化建设落地，能独立解决人事管理实际问题，提升员工对企业的敬业度和忠诚度。

任职要求：

1、本科学历，人力资源或企业管理等相关专业。

2、两年以上人力资源管理工作。熟悉人力资源各大模块，掌握行政人事工作流程。熟悉国家相关人事法规，并能实际操作运用。

3、具有良好的人力资源管理理念，良好的书面和口头表达能力，有较强的亲和力、协调能力、谈判说服能力和组织筹备技能。

4、身体健康，抗压能力强。