岗位职责：

1、 负责根据公司发展规划，协助HRD制定招聘计划，完善公司招聘体系。

2、 负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动，必须及时编制、更新或修订《岗位说明书》

3、 负责根据人员需求开拓、整理、维护各招聘渠道，最大化优化招聘渠道以满足公司招聘需求；

4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、 跟进面试反馈，每周形成招聘数据报告给到HRD；

6、 组织内部竞聘活动

7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制

任职要求：

1、 人力资源、心理学或相关专业本科以上；

2、 3-5年企业招聘经验，互联网、媒体、广告行业优先；

3、 具备优秀的人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力；

4、 具备对优秀人才的猎挖能力；（Must）

5、 具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心，具备较好的灵活性、自信心；

6、 性格外向，抗压能力强，有良好的职业道德和操守。（Must）