岗位职责：

1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

2、审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。

3、合理协调和配置企业内部资源，保证企业年度目标的实现。

4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

5、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

6、在企业文化、组织创新、人才开发、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

7、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

8、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

9、充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

10、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

11、完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

任职要求：

1.35-50岁，大学本科学历或以上；

2.总监级别或以上岗位5年以上工作经验；

3.有资深的总经办或人力资源方面的策划管理经验；

4.熟悉了解ISO9000或ISO13485质量管理体系优先录用；

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