人力资源专员

岗位描述

1、负责员工在企业内部职业生涯设计，建立、健全员工职位序列和晋升通道；

2、负责培养储备公司各类管理人才，发掘、开发员工潜能，建立人才梯队；

3、制定和完善公司各类人力资源管理流程、政策和管理制度；

4、监督、指导各子公司人力资源管理各模块工作的开展；

5、协助建立培训体系，组织策划各项员工培训。

任职资格

1、研究生学历，党员，人力资源、管理、法律或相关专业优先考虑；

2、熟悉人力资源的六大模块，2年以上大型企业人力资源管理工作经验；

3、精通国家劳动人事管理的法律、法规、方针与政策；

4、良好的沟通、协调与组织能力，较强的洞察力和抗压能力；

5、积极热情、开朗，较强的亲和力，懂得人文关怀工作。